Unsere Vision ist, zusammen mit unseren Partnerunternehmen Menschen zu inspirieren, zu motivieren, zu unterstützen und eine Aufgabe zu finden, die zu ihnen passt. So erhalten Sie die Möglichkeit, gemeinsam mit uns ihre individuelle weitere Entwicklung erfolgreich, fair und nachhaltig zu gestalten.
Erfolgreich bedeutet für uns, insbesondere als inhabergeführtes Familienunternehmen, weit mehr als rein finanzielle Ergebnisse. Vielmehr ist es uns wichtig, so zu arbeiten, dass alle Beteiligten, aber auch die gesamte Wirtschaft und Gesellschaft davon einen Mehrwert erlangen können. Gerade wir als HR-Spezialisten sind ein Unternehmen, das im wahrsten Sinne des Wortes dem „Human-Capital“ dient und sich mit den damit zusammenhängenden Themen übergreifend und strategisch beschäftigt.
CENIS und seine Mitarbeitenden und Partner engagieren sich daher mit aller Selbstverständlichkeit dafür, dass Kultur-, Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte konsequent in der gesamten Wertschöpfungskette integriert sind und diese auch gelebt werden. Ebenso selbstverständlich unterstützen wir mit allen Kräften eine gleichberechtigte Behandlung aller Personengruppen und sehen uns mit unseren Aufgaben als HR-Spezialisten seit jeher ebenso als Bindeglied für erfolgreich gelebte Integration und Inklusion.
So haben wir es mit unserer Branche inzwischen geschafft, dies auch nachweislich umzusetzen: Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten haben einen ausländischen Pass, während es auf dem Gesamtarbeitsmarkt gerade einmal etwa 14 Prozent sind.
Auf Grund der Wichtigkeit aller einzelnen Aspekte in Zusammenhang mit nachhaltigem Handeln haben wir unser Unternehmen zusätzlich freiwillig und neutral auditieren lassen. Als Ergebnis haben wir die Überprüfung mit maximaler Punktzahl und ohne Abweichungen bestanden (weitere Informationen hierzu finden Sie unter nachfolgendem Rubrik „Nachhaltigkeit“). Zudem wurden wir als „besonders grünes“ Unternehmen ausgezeichnet.
Bei Interesse an unserem Engagement in diesem Kontext, an unserem Code Of Conduct, dem von uns unterstützten Verhaltenskodex des GVP oder anderen Themen, kontaktieren Sie uns gerne direkt.
Wir machen immer ein bisschen mehr!
Mit dieser Agenda soll erreicht werden, dass wir als Vorbild vorangehen!
Der Bestand der Firmenfahrzeuge wird abgebaut.
Die Empfehlung für Arbeitswege zum Zweck der Kundenbesuche an allen Standorten in Deutschland zurückzulegen lautet:
- bei einer Entfernung von bis zu 1 km zu Fuß
- bei bis zu 10 km mittels Bike-Sharing
- bei einer Entfernung darüber hinaus mit dem ÖPNV
- in besonders zeitkritischen Situationen können andere Personenbeförderungsdienste in Anspruch genommen werden.
Der Arbeitsweg erfolgt sinnvollerweise ebenfalls zu Fuß, mit dem Fahrrad, dem ÖPNV oder der Bahn.
Verstärkte Nutzung des Home-Office-Angebots, um grundsätzlich weniger Wege zurücklegen zu müssen und zudem zusätzliche Zeit zu gewinnen.
Für die Reduzierung des Individualverkehrs im Innenstadtbereich
- Für die Vermeidung von gesundheits- und umweltgefährdenden Abgasen
- Für den Verzicht auf den Verbrauch wertvoller Ressourcen
- Für Lärmvermeidung
- Für Müllvermeidung und Mülltrennung
- Für ein grundsätzlich nachhaltiges und faires Miteinander
Als Business Angel
stellen wir unser Knowhow auch in Form von Beratungsleistungen zur Verfügung.
Aber auch ganz praktische Hilfeleistung in Form von Büroausstattungen werden von uns unterstützt.
Als Ausbildungsbetrieb
ist es für uns selbstverständlich, jungen Menschen beim Eintritt ins Berufsleben zu helfen.
Aber auch durch die Vergabe von Werkstudententätigkeiten oder Praktika unterstützen wir gern beim Sammeln von Berufserfahrungen
Wann immer es uns möglich ist, berücksichtigen wir bei der Stellenbesetzung gehandicapte Menschen.
Auch mit Bildungseinrichtungen für benachteiligte junge Menschen arbeiten wir erfolgreich zusammen.
Seit vielen Jahren verzichten wir zum Beispiel auf Weihnachtsgeschenke und spenden stattdessen zugunsten caritativer Zwecke.
Wir bemühen uns darum, in all unseren Rollen (KundInnen, LieferantInnen, VerbraucherInnen, KonsumentInnen) die Nachhaltigkeit im Fokus zu behalten.
Die Qualität bei der Beschäftigung ausländischer Zeitarbeitskräfte ist uns ein großes Anliegen und wir bekennen uns zu den Verbandsleitlinien „Qualitätsstandards für gute internationale Mobilität in der Zeitarbeit“. Wir haben uns verpflichtet, die in diesem Kriterienkatalog kodifizierten Qualitätsvorgaben einzuhalten.
